Muchas son las razones que tenemos los ciudadanos y los trabajadores y trabajadoras para movilizarnos. Siempre hay motivos de reivindicaciones laborales, sociales, económicas y de otro tipo,,,pero en ésta ocasión, no son los aspectos salariales o una mejora sustancial en una negociación...ésta ocasión, los motivos son de mayor profundidad y de un calado que supera cualquier conflicto o repercusión de tipo económico exclusivamente.
Hablamos de derechos, porque ésta vez se trata fundamentalmente de derechos laborales.
No es una cuestión de abaratamiento del despido; no es por un tema que te vayas a pensar en darte de baja por la repercusión que vas a sufrir de un posible despido; o que te puedan bajar el salario porque la empresa puede modificar tus condiciones de trabajo; o una cuestión de que sea el trabajador despedido, el que tenga que demostrar que su despido ha sido improcedente; o que los expedientes de regulación de empleo ya no sea necesario contar con el permiso de la autoridad administrativa; o la situación de discriminación de todo tipo que posibilitará el nuevo contrato de formación; o de que siendo empleado público se le pueda despedir siendo personal laboral, con la sola cuestión de la insuficiencia presupuestaria....o de una infinidad de cuestiones más, que tienen relación con ésta regresiva reforma laboral impuesta por el PP.
Pero sobre todo, es cuestión de derechos, porque se trata de derechos...y éstos se pueden perder, pero sobre todo, porque costaron mucho en conseguir, en mantener y en reconocer...pero hay algo que la reforma lleva implícita y ésto es que son derechos que si los perdemos ahora, será muy complicado el volver a recuperar...
El 29 yo voy a la Huelga...porque quieren acabar con todo y no lo podemos permitir...porque nos sobran las razones...porque se trata de nuestros derechos.